Kỷ luật là gì? Lợi ích và các hình thức xử lý kỷ luật

Kỷ luật thường được nhắc đến trong công việc, học tập và cả trong cuộc sống hàng ngày. Làm việc gì cũng vậy, nếu có kỷ luật thì mọi việc sẽ đi vào nền nếp, khuôn khổ, quy củ. Kỷ luật là một yếu tố quan trọng trong sự phát triển của đất nước. Vậy kỷ luật là gì?

Kỷ luật là gì?

Kỷ luật là những quy tắc xử sự chung do cơ quan, tổ chức đề ra và các cá nhân thuộc cơ quan, tổ chức đó phải tuân thủ nhằm tạo sự thống nhất để đạt được kết quả công tác, học tập,… Chất lượng cao, hiệu quả cao.

Kỷ luật cũng có thể do cá nhân tự áp đặt. Kỷ luật góp phần rèn luyện con người tập trung vào mục tiêu, những gì đã đề ra. Và cơ hội thành công thường rộng mở hơn với những người có kỷ luật.

Kỷ luật luôn đồng hành với mỗi người dù sống ở đâu, trong gia đình, ngoài xã hội, trong trường học, nơi làm việc…

Kỷ luật có thể hoặc có thể không hợp pháp

– Đối với tổ chức tư nhân: Kỷ luật là quy định đối với các thành viên trong tổ chức, công ty/doanh nghiệp; các thành viên của nó phải thực hiện. Nếu vi phạm các quy định đó sẽ bị xử lý kỷ luật với các hình thức đã ghi trong quy định. Kỷ luật ở đây là không hợp pháp.

– Đối với cơ quan Nhà nước: Kỷ luật là khuôn mẫu mà cán bộ, công chức phải tuân theo. Nếu vi phạm nội quy sẽ bị kỷ luật. Lúc này, việc xử lý kỷ luật là đúng pháp luật.

Kỷ luật là gì?

Kỷ luật là biểu hiện của một cá nhân sau quá trình phấn đấu, tuân theo nguyên tắc, khuôn khổ hoạt động của cơ quan, tổ chức.

Tính kỷ luật của cá nhân thể hiện qua khả năng kiểm soát hành vi và nhận thức của bản thân trong khuôn khổ, không chịu sự tác động của bên ngoài.

Người kỷ luật luôn đặt ra kế hoạch, mục tiêu, cố gắng hoàn thành và đạt được kế hoạch, mục tiêu đó.

Trong cuộc sống, tính kỷ luật luôn song hành với mỗi người. Hình minh họa

Các đặc điểm của kỷ luật là gì?

Kỷ luật có những đặc điểm cơ bản sau:

– Được tạo lập trên cơ sở các chuẩn mực đạo đức xã hội, thuần phong mỹ tục

Xem thêm bài viết hay:  Lỗi Gpt Protective Partition Hdd Sg 3Tb, Troubleshooting Gpt Protective Partition Issues

– Tính bắt buộc khi được quy định trong văn bản quy phạm pháp luật, thể hiện trong các quy định của tổ chức, cơ quan nhà nước.

– Mỗi ngành nghề, lĩnh vực, tổ chức có quy định kỷ luật riêng.

Người kỷ luật luôn có ý chí, lập trường vững vàng; Dù khó khăn đến đâu cũng đừng bỏ cuộc. Kỷ luật thể hiện từ những việc làm nhỏ nhất, không áp dụng một cách máy móc, cứng nhắc mà thực hiện một cách sáng tạo theo mục đích tốt nhất.

Tuy nhiên, không phải cá nhân nào trong nhóm cũng bị kỷ luật. Đây là đặc điểm, nhân cách của mỗi cá nhân thông qua quá trình rèn luyện, học tập, phấn đấu, thực hiện các quy định đề ra trong công việc, học tập cũng như trong cuộc sống hàng ngày.

Lợi ích của kỷ luật đối với sự phát triển của xã hội

Một đội có kỷ luật cao được tạo thành từ những cá nhân có kỷ luật. Cơ quan, tổ chức kỷ cương sẽ là cộng đồng văn minh, làm việc có khuôn mẫu, chuẩn mực, sống có trách nhiệm với bản thân, tập thể và xã hội.

Kỷ cương, kỷ luật được nâng cao sẽ hạn chế được các tệ nạn, hành vi gây ảnh hưởng xấu đến trật tự xã hội; góp phần cải thiện nếp sống của xã hội, giảm thiểu vi phạm kỷ luật, thúc đẩy đất nước phát triển.

Bên cạnh đó, kỷ luật còn giúp củng cố bộ máy Nhà nước và làm gương cho các cá nhân trong xã hội noi theo.

Kỷ luật góp phần vào sự thành công của tổ chức, tập thể và sự phát triển của xã hội nói chung. Vì người kỷ luật hơn sẽ có nhiều người theo dõi, góp phần xây dựng một tập thể kỷ luật vững mạnh trở thành nguồn lực quan trọng cho đất nước.

Hình thức kỷ luật là gì?

Trong một tập thể, tổ chức, nếu cá nhân nào vô kỷ luật, làm trái quy chế, nội quy do tổ chức, cơ quan đề ra, vi phạm các quy định của pháp luật thì cá nhân đó sẽ bị xử lý kỷ luật. xử lý kỷ luật tương ứng với mức độ vi phạm.

Việc xử lý kỷ luật nhằm chấn chỉnh thái độ, nhận thức của người vi phạm để họ rút kinh nghiệm.

Xem thêm bài viết hay:  Ý Nghĩa Số Đếm Trên Công Tơ Điện Là Gì ! Cách Đọc Và Nghĩa Các Thông Số

Theo quy định hiện hành, việc xử lý kỷ luật áp dụng đối với hai đối tượng:

– Đối với nhân viên trong các tổ chức, công ty/doanh nghiệp

– Với cán bộ, công chức

Xử lý kỷ luật đối với người lao động

Kỷ luật Nguyên tắc kỷ luật

Căn cứ Điều 122 Bộ luật lao động 2019 nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động bị xử lý kỷ luật là thành viên;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện của người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có mặt người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.

Theo Khoản 2 và Khoản 3 Điều này thì đối với một hành vi vi phạm kỷ luật thì không được áp dụng nhiều hình thức kỷ luật lao động và khi người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất. .

Ngoài ra, theo Khoản 4, không được xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ là:

a) Nghỉ ốm đau, dưỡng sức; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra, xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;

d) Lao động nữ có thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

Các hình thức xử lý kỷ luật lao động

Căn cứ Điều 124 Bộ luật Lao động 2019, có 4 hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm:

Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng, cách chức, bãi nhiệm

Xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức

Khoản 1 Điều 2 Nghị định 112/2020 của Chính phủ quy định về nguyên tắc xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức:

Khách quan, công bằng; minh bạch; nghiêm túc, đúng pháp luật.

Bên cạnh đó, tại Khoản 2 Điều này quy định mỗi hành vi vi phạm chỉ bị xử lý một lần kèm theo một hình thức kỷ luật. Đồng thời, nghiêm cấm mọi hành vi xâm phạm thân thể, tinh thần, danh dự, nhân phẩm trong quá trình xử lý kỷ luật.

Xem thêm bài viết hay:  Xài hay Sài? Sơ xài hay sơ sài là đúng chính tả

Xử lý kỷ luật

Điều 7 Nghị định 112/2020 quy định về các hình thức xử lý kỷ luật cán bộ, công chức được quy định như sau:

sĩ quan

Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

– Khiển trách

– Cảnh báo

– Sự từ chức

– Bỏ qua

– Khiển trách

– Cảnh báo

– Lương thấp hơn

– Buộc thôi việc

– Khiển trách

– Cảnh báo

– Giáng sinh

– Sự từ chức

– Buộc thôi việc

Căn cứ Điều 15 Nghị định 112/2020 của Chính phủ, các hình thức xử lý kỷ luật đối với viên chức được quy định như sau:

viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

Cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

– Khiển trách

– Cảnh báo

– Buộc thôi việc

– Khiển trách

– Cảnh báo

– Sự từ chức

– Buộc thôi việc

Đây là câu trả lời về Kỷ luật là gì? Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi hoặc thắc mắc nào, vui lòng gửi tin nhắn cho chúng tôi để được hỗ trợ.

>> Pháp luật là gì? Nguồn gốc, đặc điểm và vai trò của pháp luật

Bạn thấy bài viết Kỷ luật là gì? Lợi ích và các hình thức xử lý kỷ luật có khắc phục đươc vấn đề bạn tìm hiểu ko?, nếu ko hãy comment góp ý thêm về Kỷ luật là gì? Lợi ích và các hình thức xử lý kỷ luật bên dưới để Trường Cao đẳng Nghề Khách sạn Du lịch Quốc tế IMPERIAL có thể thay đổi & cải thiện nội dung tốt hơn cho các bạn nhé! Cám ơn bạn đã ghé thăm Website: imperialhotelschool.edu.vn của Trường Cao đẳng Nghề Khách sạn Du lịch Quốc tế IMPERIAL

Nhớ để nguồn: Kỷ luật là gì? Lợi ích và các hình thức xử lý kỷ luật của website imperialhotelschool.edu.vn

Chuyên mục: Là gì?

Viết một bình luận