An toàn lao động là gì? Mục đích của an toàn lao động?

Người lao động trong quá trình làm việc cần phải được đảm bảo an toàn lao động nhằm bảo vệ tính mạng, sức khỏe của mình và những người xung quanh. Vậy an toàn lao động là gì?

An toàn lao động là gì?

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 3 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 thì an toàn lao động được hiểu như sau:

2. An toàn lao động là giải pháp phòng, chống tác động của các yếu tố nguy hiểm nhằm bảo đảm không gây thương tích hoặc chết người trong quá trình làm việc.

Trong đó, có thể hiểu, yếu tố nguy hiểm trong an toàn lao động được hiểu là yếu tố gây mất an toàn, làm bị thương hoặc tử vong cho con người trong quá trình lao động.

Như vậy, an toàn lao động được hiểu là trạng thái của điều kiện lao động không gây nguy hiểm cho người lao động và những người xung quanh.

Cũng theo Luật này, người sử dụng lao động phải thường xuyên phối hợp với Ban chấp hành công đoàn cơ sở tổ chức cho người lao động tham gia các hoạt động cải thiện điều kiện lao động, xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc. Nơi làm việc. Đồng thời, khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng tiêu chuẩn kỹ thuật, hệ thống quản lý tiên tiến, hiện đại và áp dụng công nghệ tiên tiến, công nghệ cao, thân thiện với môi trường vào hoạt động sản xuất. sản xuất, kinh doanh nhằm cải thiện điều kiện làm việc, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động.

An toàn lao động là gì? Mục đích của an toàn lao động là gì? (Hình minh họa)

Mục đích của an toàn lao động là gì?

– Đảm bảo quyền của người lao động được làm việc trong điều kiện an toàn và vệ sinh.

– Chấp hành đầy đủ các biện pháp an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình làm việc; ưu tiên thực hiện các biện pháp phòng ngừa, loại bỏ, kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, có hại trong quá trình lao động.

– Tham khảo ý kiến ​​của tổ chức công đoàn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động, Hội đồng an toàn, vệ sinh lao động các cấp trong việc xây dựng và thực hiện chính sách, pháp luật, chương trình, kế hoạch về an toàn, vệ sinh lao động. an toàn, vệ sinh lao động

Xem thêm bài viết hay:  " Thảo Nguyên Tiếng Anh Là Gì ? Thảo Nguyên

Ngoài ra, căn cứ vào nội dung của Luật An toàn vệ sinh lao động 2015, việc đảm bảo an toàn lao động còn có nhiều ý nghĩa quan trọng như:

– Tạo điều kiện thuận lợi cho người sử dụng lao động và người lao động thực hiện các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình làm việc;

– Hỗ trợ phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với ngành, lĩnh vực có nguy cơ cao xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

– Hỗ trợ huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động không có hợp đồng lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động;

– Phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện; xây dựng cơ chế trả lương, phúc lợi linh hoạt nhằm phòng ngừa, giảm thiểu và khắc phục rủi ro cho người lao động.

Người lao động có quyền gì về an toàn lao động?

Theo quy định hiện hành, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động hay không vẫn có quyền được bảo đảm an toàn lao động. Cụ thể, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có các quyền sau đây:

– Được đảm bảo điều kiện làm việc công bằng, an toàn và vệ sinh; yêu cầu người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình làm việc và tại nơi làm việc;

– Được cung cấp đầy đủ thông tin về yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc và biện pháp phòng, chống; được đào tạo, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động;

– Được hưởng chế độ bảo hộ lao động, chăm sóc sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp; được người sử dụng lao động đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; được hưởng đầy đủ các chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; được thanh toán phí khám giám định thương tật, bệnh tật do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; được chủ động đi giám định mức suy giảm khả năng lao động và được trả phí giám định trong trường hợp kết quả giám định đủ điều kiện nâng mức trợ cấp TNLĐ, BNN;

Xem thêm bài viết hay:  Mẹo Sử Dụng Idevice Là Gì ? Hướng Dẫn Thoát Icloud Ẩn Dễ Dàng Nhất

– Yêu cầu người sử dụng lao động bố trí công việc phù hợp sau khi điều trị ổn định do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

– Từ chối làm việc hoặc bỏ nơi làm việc mà vẫn được trả đủ lương và không bị coi là vi phạm kỷ luật lao động khi biết rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng đến tính mạng, sức khỏe. sức khỏe, nhưng phải báo ngay cho người quản lý trực tiếp để có phương án xử lý; chỉ được tiếp tục làm việc khi người quản lý trực tiếp và người phụ trách công tác an toàn vệ sinh lao động đã khắc phục xong rủi ro để bảo đảm an toàn vệ sinh lao động.

Đối với người lao động làm việc không có hợp đồng lao động, họ có ít quyền hơn về vấn đề an toàn lao động, cụ thể như sau:

– Làm việc trong điều kiện an toàn, vệ sinh; được Nhà nước, xã hội và gia đình tạo điều kiện làm việc trong môi trường lao động an toàn, vệ sinh;

– Tiếp nhận thông tin, tuyên truyền, giáo dục về an toàn vệ sinh lao động; được huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động khi làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động;

– Tham gia và hưởng bảo hiểm tai nạn lao động theo nguyên tắc tự nguyện do Chính phủ quy định.

Căn cứ vào điều kiện phát triển kinh tế – xã hội và khả năng ngân sách nhà nước trong từng thời kỳ, Chính phủ quy định chi tiết việc hỗ trợ đóng bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện;

– Khiếu nại, tố cáo, khởi kiện theo quy định của pháp luật.

Nghĩa vụ của doanh nghiệp khi bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động

Khoản 2 Điều 7 của Luật này quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động như sau:

– Xây dựng, tổ chức thực hiện và chủ động phối hợp với các cơ quan, tổ chức trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc trong phạm vi trách nhiệm của mình; đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động;

Xem thêm bài viết hay:  Lithromantic nghĩa là gì? Theo tình tình chạy, trốn tình tình theo

– Tổ chức tập huấn, hướng dẫn quy chế, nội quy, quy trình, biện pháp; trang bị đầy đủ phương tiện, dụng cụ làm việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động;

– Chăm sóc sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp; thực hiện đầy đủ chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

– Không bắt buộc người lao động tiếp tục làm việc hoặc trở lại nơi làm việc khi có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng đến tính mạng, sức khỏe …

Tuy nhiên, để đảm bảo quyền này, người sử dụng lao động còn có quyền:

– Yêu cầu người lao động tuân thủ các quy định, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn vệ sinh lao động tại nơi làm việc;

– Khen thưởng người lao động chấp hành tốt và kỷ luật người lao động vi phạm trong việc thực hiện an toàn vệ sinh lao động;

– Khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện theo quy định của pháp luật;

– Huy động người lao động tham gia ứng cứu, khắc phục sự cố, tai nạn lao động.

Dưới đây là một số vấn đề liên quan đến An toàn lao động là gì?? Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào hãy liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ.

Bạn thấy bài viết An toàn lao động là gì? Mục đích của an toàn lao động? có khắc phục đươc vấn đề bạn tìm hiểu ko?, nếu ko hãy comment góp ý thêm về An toàn lao động là gì? Mục đích của an toàn lao động? bên dưới để Trường Cao đẳng Nghề Khách sạn Du lịch Quốc tế IMPERIAL có thể thay đổi & cải thiện nội dung tốt hơn cho các bạn nhé! Cám ơn bạn đã ghé thăm Website: imperialhotelschool.edu.vn của Trường Cao đẳng Nghề Khách sạn Du lịch Quốc tế IMPERIAL

Nhớ để nguồn: An toàn lao động là gì? Mục đích của an toàn lao động? của website imperialhotelschool.edu.vn

Chuyên mục: Là gì?

Viết một bình luận